鲍康如被通缉数百万美元的支出凯鹏华盈律师辩称

鲍康如诉凯鹏华盈艾伦鲍康如撤销对凯鹏华盈的诉讼,同意支付诉讼费法官说,凯鹏华盈应该从艾伦鲍康如那里获得2760万美元。凯鹏华盈表示,鲍康如要求270万美元不上诉,艾伦鲍康如将在备受瞩目的性别歧视案中寻求上诉

「爱伦·保斯在KP失败与性别或报复无关。」

Hermle可以为Kleiner Perkins辩护,免受前初级合伙人Pao的指控,他声称该公司是一家歧视妇女的男孩俱乐部,没有提拔她超过资历较低的男子。鲍康如还声称,公司没有采取合理措施制止工作场所的骚扰,当她投诉时,公司高层对她进行报复,最终解雇了她。

如果陪审团决定支持Pao,Kleiner可能会损失高达1600万美元的赔偿金,可能还会损失数百万美元的惩罚性赔偿金。如果Paos的主张得到支持,这家备受称赞的硅谷风险投资公司也可能发现自己在投资行业的清白声誉受到玷污。

周二下午晚些时候,一个狡猾的骗子开始了她的终结辩论,她告诉陪审团,鲍康如与自己的证词相反,并没有对凯鹏华盈提起诉讼,因为她是一个女权主义英雄,希望让这个世界变得对她的同事更美好。相反,赫米尔说,鲍康如为了自己获得报酬,经常贬低其他女性的成就。

「你听说[凯鹏华盈投资者]玛丽米克尔和贝丝西登堡并没有以管理成员的身份出现,他们两人都坚决拒绝,但鲍艾伦更清楚。」“你一次又一次听到关于其他女人的毫无根据的指控,但是尽管鲍康如声称自己都遭受了错误的对待,但没有一个人选择加入鲍康如的诉讼中”。

「一旦她知道自己在凯鹏华盈没有成功,而在找工作的过程中,艾伦·鲍康成为了获得巨额报酬而诉诸法律……她选择了这条她认为会给自己带来数百万美元意外收获的道路。」

Hermle表示,鲍康如从来没有表现出想要帮助除自己之外的其他女性的记录。鲍康如本可以在2011年和2012年开始一个由新聘用的资深女性玛丽·米克或贝丝·塞德伯格领导的辅导计划或辅导计划,而不是提出越来越多的敌意投诉。但是没有,相反Pao只有“一个目的——给艾伦团队一大笔钱”。“

有利而非不利的赫米尔告诉陪审团,有证据显示,鲍康如实际上比她前后聘用的所有其他初级合伙人都领先。她和约翰·多尔有着密切的师徒关系,比她的小伙伴同龄人挣的钱多。但“她不想为凯鹏华盈队踢球,她想为艾伦队踢球……她一次又一次地明确表示,她不适合凯鹏华盈队的团队文化。“

在Paos普林斯顿工程学位和哈佛法律与商业学位上,赫米尔告诉陪审团,Paos的精英态度是她任性拒绝接受建设性批评的原因。“因为她认为自己已经是一名出色的演员,所以她拒绝相信自己正在苦苦挣扎的[”。“

”也许是因为她的学业成绩记录,她已经在自己的头脑中获得了成功,她不需要解决年度绩效考核中不断出现的问题,赫米尔说。律师补充说,凯鹏华盈的资深合伙人马特·墨菲在凯鹏华盈任职的头五年根本没有获得董事会席位,其他初级合伙人只在他们实际创办的公司获得董事会席位。

但赫姆勒断言:「当鲍康如在JD [团队( John doers group of supporting stafform )工作时,她很早就获得董事会席位,而不是在她创办的公司任职。」

赫米尔接着抨击宝律师叙述事情的方式:“不要相信你听到的,”她要求道。“不要相信约翰·多尔对她进行了不可思议的指控。“

相反,据赫米尔说,当鲍康如抱怨时,多尔要求鲍康如写一份女性在凯鹏华盈面临的问题清单。律师说,当她显然不高兴时,他主动提出帮助她制定退出策略。

如何赫米尔说,升职“也许是你听到过的最没有价值、最无聊的指控之一……而且有很多指控是,艾伦·鲍康如没有受到指导,也没有因为性别而升职”。这位律师在凯鹏华盈工作的七年里,从Paos的绩效评估中引发了一连串负面评论。海尔姆说,《X1CS》Pao在来到凯鹏华盈之前从未担任过投资角色,也从未创办过自己的公司。她甚至扯出克莱恩人最喜欢的死马术语——“思想领袖”——说鲍康如不是。

另一方面,在鲍康如不在时晋升为高级合伙人的三名男子——文熙赫、阿莫尔·德什潘德和钱志华——都有一些以往的投资经验、创建自己公司的经验,或者被证明有能力发现好的投资。

「你没有从任何证人那里听到的是,晋升的一个特点,你必须检查的一个盒子,与实现收入有关,」赫米尔对反驳Paos律师说,她是晋升时唯一为公司赚钱的初级合伙人。

「这将是一个疯狂的标准,就像[哈佛商学院的教授Gompers所作证的那样,」Hermle继续说道。“投资需要相当长的时间才能成熟。“

Hermle还反驳说,凯鹏华盈管理层之所以没有宣传Pao,是因为她对文化抱怨太多,她说,不宣传Pao的决定发生在她2011年12月与约翰·多尔( John Doerr )谈话的6个月前,当时她告诉他,在凯鹏华盈,女性比男性处境更艰难。相反,原因很简单,“鲍康如在凯鹏华盈没有成功。连傻子也看得出来。而鲍爱伦也不是傻子,“所以她开始收集电子邮件并做笔记,这样如果她没有成功,她就可以起诉,赫米尔指控说。Kleiners律师告诉陪审团,鉴于工作的严格性,“作为风险投资家,不成功当然不丢人”。但与接受失败并继续前行的Pao同事不同,Pao“不会接受这一结果”。无论是因为她在学术上十年后的成功,还是其他原因……她只是不能接受自己不会被提升。“

为了证明性别歧视,Hermle提醒她的观众,Pao必须证明性别是一个重要的激励因素。考虑到Paos的记录和她的同龄人的记录,陪审团能否把性别视为一个重要因素,她问道?

Paos律师在结束语中承认,凯鹏华盈在风险投资界雇用女性的记录最好,但这还不够好,他说,如果别人抢劫了五家银行,抢劫一家银行并不能免除你的刑事责任。赫米尔谈到了这个紧张的类比。她说:「我甚至不知道如何开始回应雇用这些有成就的女性就像抢劫银行的说法。」“但我怀疑这是一次令人难过的转移你注意力的尝试。“

Hermle接着说,“请不要因为贝丝·西登堡、特雷·瓦萨洛或玛丽·米克尔因与爱伦·保的诉讼有关的任何原因而被提拔,这是爱伦·保试图为他人的工作争光的又一个例子”。

「如果凯鹏华盈真的存在性别偏见,她[报]就不会有她第一天所拥有的机会。」“她不会有比同事高的薪水。“

”Kleiner Perkins过去和现在都没有性别歧视,在那里,非常强大和有成就的女性获得了成功,”赫米尔指着一张幻灯片,上面有玛丽·米克尔、贝丝·塞德伯格、朱丽叶·德·包比尼和其他三位高级合伙人的照片。“他们每个人都证明不存在歧视。没有一个人证实这些指控。这些人知道存在性别歧视和歧视。“

页:下一步12→”

Copyright © 2017 pk10冠亚军和值计划 版权所有

导航

关闭

欢迎访问