鲍康如ldquodrivers的回报和安培律师说,在这些人升职的同时,VC公司的rdquo [ [更新]

鲍康如诉凯鹏华盈艾伦鲍康如撤销对凯鹏华盈的诉讼,同意支付诉讼费法官说,凯鹏华盈应该从艾伦鲍康如那里获得2760万美元。凯鹏华盈说,鲍康如要求270万美元不上诉,艾伦鲍康如将在备受瞩目的性别歧视案中寻求上诉,艾伦鲍康如说,凯鹏华盈要求100万美元的成本在旧金山的更多地方显得过于夸张——在风险投资公司凯鹏华盈,“男人以一种标准评判,女人以另一种标准评判,”redit CEO、前凯鹏华盈小合伙人艾伦鲍康如是这样告诉记者

经过五周的证词,埃克塞特最后一次向这些陪审员发表讲话,然后他们才开始讨论凯鹏华盈是否因为性别歧视艾伦·鲍康如,拒绝她的董事会席位和晋升机会。

鲍康如要求1600万美元的赔偿金,上周主审法官哈罗德·卡恩裁定,如果陪审团发现凯鹏华盈对鲍康如有恶意行为,陪审团可以允许鲍康如在该金额之外寻求惩罚性赔偿金。

在一个只有记者、律师和感兴趣的市民挤得满满的法庭上,性别是激励陪审团的因素,埃克塞特试图证明凯鹏华盈对提拔女性从来没有兴趣,其高级管理人员只关心保持现状——与符合他们对风险资本家应该是什么样的先入为主观念的成员建立伙伴关系。

「Kleiner Perkins无论多么强大和成功,都不能凌驾于法律之上。」它必须遵守与所有雇主相同的标准,这要求对男女适用相同的晋升标准。埃克塞特解释说:“

”凯鹏华盈的领导是造成这种双重标准的责任人。约翰·多尔泰德·施莱因雷·莱恩。他们像个男孩俱乐部一样经营凯鹏华盈。多尔说得多种多样,但2005年至2011年间聘用的所有初级合伙人几乎都是男性——男孩俱乐部的新成员。“

Exelrod继续说,在她被提升时,鲍康如在凯鹏华盈获得的收入超过了2012年被提升的任何其他男性。“最终是你产生的回报推动了成功。爱伦·保开着车回来,男人们得到了升职。“

在深入调查案情之前,Exelrod提醒陪审团,这是一个民事案件,而不是刑事案件,这意味着原告不必证明凯鹏华盈“毫无疑问”地歧视鲍康如,而只需要证明“证据优势”表明她受到了歧视。埃克塞特说,鲍康如的说法肯定是“更有可能”。

然后他转向2012年,概述了艾伦·鲍康和她的同事特雷·瓦萨洛对骚扰的投诉。“一月份投诉的两个女人,鲍艾伦和瓦萨洛:她们既没有晋升为高级合伙人,也没有让[管理]合伙人出资15英镑。”( Kleiner Perkins的层级很混乱,但初级合伙人低于高级合伙人,高级合伙人低于管理合伙人,管理合伙人的年薪接近300万美元。)

Kleiner律师在上周五开庭前向陪审团提供的最后一点证据之一是,鲍康如年薪和奖金为56万美元,而且在晋升前,每年晋升为高级合伙人的三名男性初级合伙人都超过了他们。埃克塞特今天正面谈到了这一点。他告诉陪审团:「在此案中,我们并没有声称工资歧视。」“鲍小姐得到的报酬是适当的。她在KP的时候并没有这样做。“

Exelrod继续说,Kleiner Perkins经理从来没有给她机会证明自己,尽管她完全有能力处理她的责任。埃克塞特说:「保小姐2012年的工作表现非常出色。」“她的公司做得很好,她在寻求投资,她在做所有被告知的事情。而且她从来没有被告知她有可能被解雇。“

Exelrod说,Pao在凯鹏华盈证明自己的方式之一是在2008年推动凯鹏华盈Perkins投资一家名为RPX的专利授权公司。“约翰·多尔请两位哈佛大学训练有素的律师”Exelrod说,他指的是兰迪·科米萨尔和艾伦·鲍康如。“哈佛大学培养的一名律师科米萨尔说,不,我对此持怀疑态度。另一位哈佛培训过的律师说:“哇,我有兴趣,我会打电话给客户,我会尽职调查……她说服了另一位哈佛培训过的律师。”律师科米萨尔先生说,这对凯鹏华盈来说确实是一笔不错的投资。“

当RPX首次公开募股时,这项投资最终为凯鹏华盈支付了大笔费用。但鲍康如在凯鹏华盈投资后的几年里,虽然继续在公司工作,但从未获得公司董事会席位。

一位不情愿的老板把管理合伙人泰德·施莱因描绘成凯鹏华盈Paos的主要绊脚石。施莱因在作证时告诉陪审团,在他从事风险投资的几十年中,他只见过约10名女性担任投资角色。

到2007年,Pao和Kleiner正在考虑离开Kleiners Green technologroup,进入Kleiners Digital Group投资,Kleiners Digital Group是Ted Schlein管理的一埃克塞特提醒陪审团,施莱因曾表示,他对让鲍康如加入他的团队感到犹豫,并告诉经理,他认为她不会是一名优秀的风险投资家,应该进入经营岗位。埃克苏德说:「甚至在2007年,这个男人在艾伦·鲍康进数码集团之前,就试图告诉她该怎么做。」“他不把女性视为风险资本家。埃克塞特告诉陪审团说:「2007年,鲍康如也有敏锐的头脑和洞察力去和推特的杰克·多西·[交谈。」“她来到[凯鹏华盈高级合伙人马特]墨菲面前说,我们应该把Twitter视为一项投资。“

”墨菲先生说“没有”。凯鹏华盈没有投资Twitter,”埃克塞特说,转向挤满人的法庭。“而且这里有一个真正的讽刺,因为你的裁决将于今天在Twitter上向全世界公布,或者在你做出裁决的任何时候公布。”房间里的记者咯咯笑道。埃克塞特随后在她提起骚扰诉讼之前的几年里,又回到施莱因对鲍康如的处理。施莱因在几周前的庭审中作证说,鲍斯的性格和她处理事情的方式让他怀疑她不是一个好投资者。施莱因在讲台上说,获取少量信息并对其进行处理以作出决定“不是艾伦基因构成的一部分”。他后来纠正了这一说法,以澄清他是在比喻性地、而不是字面地谈论Paos的本能,而不是她的性别。埃克塞特不同意。他说:「有时候在法庭上,你会得到一些能显示真实态度的陈述。」

更新[下午6 : 00 : 00 : Exelrod下午继续说道:“公平的竞技场在哪里?”?“

他转而谈到钱志华的案子,据说钱志华说,女人不会被邀请到高尔家吃饭,因为“女人会杀了巴兹”。“

”他否认了,但看看另一个全是男性的事件,滑雪之旅,”埃克塞特恳求道。在计划去维尔滑雪的时候,钱在一封电子邮件中写道:“让我们赌上女人,引进两个了不起的男人。“他在审判的早些时候作证说,这份声明是在他找不到足够的妇女来单独居住公寓后才写的。但埃克塞特坚持说:“任何人只要能在电子邮件中提到这一点——你可以相信鲍康如……虽然我相信有女性参加的活动,但让鲍康如感到担忧的是,有些活动有意将女性排除在外。“

Exelrod随后旨在让陪审团相信鲍康如一直表现出色,但辩方试图通过拖延过去的冲突来分散陪审团对这种出色表现的注意力。

「鲍康如与Trae valsalo早就有冲突,他们结束了。」他说,并指出,如果有长时间的、旷日持久的冲突,辩方会显示电子邮件。

他还批评保罗·贡伯斯教授的证词,说凯鹏华盈在雇用女性方面是美国最好的风险投资公司。据贡伯斯说,埃克塞特说:“凯鹏华盈因为有几个女人,比所有没有女人的风险投资公司都要好,所以你应该找[赞成]凯鹏华盈。但是,宝律师反驳说:“如果你抢劫五家银行,你是不是比抢劫一家银行更糟?他断言,如果一家公司的女性比竞争对手多一些,那当然不能成为“免受歧视”的借口。

随后,埃克塞特表示,John Doerr只是在方便的时候为女性辩护,并在鲍康如开始认真抱怨时开始对她进行报复。“她[报]和瓦萨洛女士专门提出了2011年女性待遇的问题,”埃克塞特说。“那是约翰·多尔转身的时候。那是他对鲍康如的忠诚和感情结束的时候,因为他现在正受到鲍康如的挑战。那时候他被告知他和他的公司有严重的民权问题。“

为了证明报复,埃克塞特说,很简单:“看看蒂姆。”ing,看看决策,看看谁投诉,看看结果。特劳·瓦萨洛是什么时候升职的,因为她升职了。瓦萨洛今年晚些时候升职了——鲍康如是在5月10日之后提起诉讼的。

最终,埃克塞特说:“凯鹏华盈公司对抗议的人进行报复,触犯了法律。这项法律旨在保护那些挺身而出的人。在凯鹏华盈的文化中,当你站起来时,你会被打倒。“

Exelrod承认,加州法律并不要求雇主有性骚扰政策,也不要求雇主有人力资源政策。但他告诉陪审团,鲍康如被解雇的原因是似是而非的。埃克塞特说,她被告知被解雇的主要原因之一是因为她没有重新邀请高级管理人员参加她住院时不得不取消的会议。

「性能还不错!”探险惊叫道。Kleiner Perkins 律师周二下午开始结束辩论,周三上午结束陈述。

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