评审团凯鹏华盈对《[更新报》性别歧视主张不负责任]

鲍康如诉凯鹏华盈艾伦鲍康如撤销对凯鹏华盈的诉讼,同意支付诉讼费法官说,凯鹏华盈应从艾伦鲍康如那里获得2760万美元。凯鹏华盈表示,鲍康如要求270万美元不上诉,艾伦鲍康如将在备受瞩目的性别歧视案中寻求上诉,艾伦鲍康如说,凯鹏华盈要求100万美元的成本在旧金山的更多地方是过分的——一个陪审团星期五裁定,风险投资公司凯鹏华盈对前雇员艾伦鲍康如提出的性别歧视和报复指控不负任何责任。

Pao在2012年提起诉讼,声称硅谷的凯鹏华盈没有提拔她,因为她是女性,所以不让她进入投资组合公司董事会。她还声称,当她开始抱怨受到同事性骚扰时,凯鹏华盈管理层对她进行了报复,最终在她提起性别歧视诉讼后解雇了她。

Pao要求获得1600万美元的赔偿金。她在判决后立即告诉记者,如果我帮助平起平坐,审判是值得的。

我已经讲了我的故事,成千上万的人都听到了。”她说。

经过五周的审判,六男六女陪审团在对一个凸显硅谷男性主导的科技和投资文化的案件作出裁决前,经过大约两天的商议。

陪审团被问及鲍康如在投诉中提出的四项指控的一连串问题。十二分之九的陪审员必须同意才能作出最后决定。首先,陪审员被问及是否认为性别是促使Pao不晋升为高级合伙人的重要因素。十二名陪审员中有十名同意不是。

在第二个问题中,陪审员被问及凯鹏华盈在开始抱怨公司存在性别歧视后,是否对鲍康如进行报复,不提拔她。十二分之十的陪审员同意情况并非如此。同意Pao没有受到凯鹏华盈歧视或报复的陪审员被指示无视有关她的第三个诉求的问题,该诉求询问凯鹏华盈是否采取了一切合理措施来防止工作场所的性别歧视。认定凯鹏华盈报复鲍康如的两位陪审员也表示,凯鹏华盈没有采取合理措施防止性别歧视。

但在12名陪审员中,只有8名起初同意凯鹏华盈在开始抱怨性别歧视和提起诉讼后,并没有以解雇她作为报复。陪审团的女领班和执达官把票算错了。然而,大约90分钟后,陪审团返回,将风险投资公司的所有指控清理干净。41岁的陪审员马绍尔特·拉姆齐是海湾地区快速运输经理,他站在鲍康一方。

当晋升时,这些女性没有晋升,她在裁决后说。

她说她情绪激动地要回家,陪审员们已经尽力了。拉姆齐补充说:「X1CS > 我们没有从更大的利益或行业的角度来看待它。」现年62岁的陪审员史蒂夫·桑穆特自称是制造商代表,他站在鲍康一方。他说,她被解雇的原因是她的表演,而不是性别。

对我来说,这与我在绩效考核中看到的情况有关,他说。Kleiner Perkins在一份声明中说,陪审团的裁决肯定了Ellen Pao的主张没有法律依据。陪审团考虑了凯鹏华盈资深合伙人和管理合伙人的证词,其中包括著名风险投资家约翰·多尔,他曾是鲍康如的老板和导师,以及兰迪·科米萨尔,据称他在瓦伦丁节给鲍康如写了一本情色诗集(他作证说,他是因为在NPR上听说了这本诗集而要求妻子购买)。陪审员们还听取了Pao为数不多的女同事之一Trae valsanlo的证词,证明她曾受到凯鹏华盈公司另一名男同事的骚扰,并听取了该公司管理合伙人泰德·施莱因的证词,他说,他不想让Pao进入公司的应用和移动投资集团。他说,凯鹏华盈提起性别歧视诉讼后,鲍康如不再受欢迎。

陪审员在商议时,不允许查看证词的誊本,但允许要求法庭记者将部分誊本读回给他们。特别是陪审团要求宣读施莱因的证词,他在证词中说,鲍康如只是没有投资者的基因组成。施莱因后来澄清说,这一评论是一种隐喻,而不是基于某种科学信念。陪审团还要求资深合伙人马特·墨菲重新宣读证词,他将Pao列入了60天的演出计划2012年业绩审查基本上是负面的。鲍康如的律师认为,负面的绩效评估只是在鲍康如开始更多地以声音抱怨歧视之后才得以实现。

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